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船山区切实加强招商引资人才资源开发，不断壮大和优化招商队伍，夯实招商引资人才基础。
一是拓宽选才范围，充实专业招商队伍。今年以来，区组织、人事部门坚持人才选拔服从服务于招商工作大局的原则，采取编制、人员“两不限”的办法，从乡镇、学校选拔8名年富力强的同志到区招商局工作；同时，选调5名优秀副科级干部到区招商局挂职招商。使区招商局科级领导职数由原来的一正二副增加到一正七副，工作人员由原来的11人增加到现在的21人。
二是健全人才培养机制，提拔任用优秀人才。不断健全人才队伍培养机制，对招商业绩好、业务能力强的优秀招商人才破格提拔到领导干部岗位上来。区委要求，凡是提拔任用的领导干部，必须是在招商引资工作岗位上进行过锻炼的人员。去年以来，先后有5名优秀招商干部被提拔为实职副科级领导干部，极大激发了全区干部的招商热情。
三是强化目标管理，注重实绩考核。对全区招商工作人员定岗位、定目标、定责任，将招商引资任务细化分解到人，实行一月一调度、半年一考核。注重对招商人员的业绩考核，建立和完善约束竞争机制，对引进项目的招商干部逗硬奖励，工作实绩作为个人年终考核、评优、任用的重要依据，从根本上调动招商干部的工作积极性。
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