为乡镇卫生院输送急需人才

　　我市公开招聘40名执业医师

　　本报讯 为解决我市部分乡镇卫生院缺乏执业医师的实际困难，增强乡镇卫生院的医疗卫生服务能力，市卫生局、市财政局、市人事局决定，面向全国招聘40名执业医师，聘用到蓬溪、射洪、大英的乡镇卫生院工作。

　　乡镇卫生院人才奇缺

　　乡镇卫生院作为农村卫生的网底，是解决广大农民群众看病难问题的关键。但一个严峻的环节正制约着乡镇卫生院的发展——人才。记者从市卫生局获悉，全市69个一般乡镇卫生院现有卫生技术人员373人，平均每个卫生院5.4人，其中3人以下的卫生院有26个，占37%，个别卫生院仅有1名卫生技术人员。2007年的一项调查显示，全市乡镇卫生院大学本科毕业生仅1人，专科44人，中专142人，高中及以下学历（跟师学习）186人占49.86%，无执业医师资格的卫生技术人员占12.06%。按照卫生部颁发的《医疗机构基本标准》，一般乡镇卫生院承担基本医疗和公共卫生服务职能最低应在10人，人员缺口300人。

　　政策扶持收效不大

　　为解决乡镇卫生院人才问题，2006年，市政府安排“三支一扶”支医指标20个，招聘大中专学生到乡镇卫生院、村卫生室工作，结果只招到13名，且2007年已流失1名。绝大部分大中专毕业生不愿意到乡镇工作。面对全市近300人的缺口，支医指标显得杯水车薪。几年前的“天使计划”效果欠佳。

　　新政策呼之欲出

　　为提高乡镇卫生院业务水平和服务能力，满足广大农村群众的基本医疗卫生需求，缓解我市农村卫生人才紧缺问题，市卫生局、市财政局乡镇卫生院执业医师招聘计划经过多方筹划终于对外公布。

　　据介绍，招聘的执业医师将到亟需执业医师的乡镇卫生院工作5年，承担农村常见病、多发病、疑难病症的诊疗以及其它公共卫生服务，满足广大农村居民的基本医疗卫生需求。此次招聘将招聘人员的条件作了适当放宽，但机关事业单位在编人员、乡镇卫生院在职人员和在村级卫生机构工作的执业医师不列入招聘范围。招聘工作在市实施方案正式批准后的3个月内完成。考试内容为医学基础知识、临床技能、病案分析等。考核主要测试应聘人员的临床实践能力、资格条件等。对最终确定的人员由县（区）项目管理办公室合同当地有关部门与招聘执业医师办理聘用手续，并按有关规定与招聘执业医师签订《四川省乡镇卫生院招聘执业医师项目聘用合同书》，明确合同各方的权利和义务，经双方签章、签名生效，聘用期限为5年。受聘医师在聘任期间每人月工资1500元，在接收单位和县（区）项目办考核合格的基础上，由县（区）项目办逐月核拨。其他补贴、津贴按接收单位同等条件的执业医师收入水平统筹确定。

　　据悉，招聘公告发出后已经有许多人通过网络、电话咨询相关事宜。我们期待着此次招聘能够为乡镇卫生院补充所缺部分人才，解决部分乡镇卫生院的燃眉之急。

　　（记者 陈曦）