１个月内应订立书面劳动合同

　　１、建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。

　　根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起１个月内订立书面劳动合同。

　　２、无固定期限劳动合同是指什么合同？

　　根据《劳动合同法》第十四条的规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

　　３、劳动者在什么条件下可以提出订立固定期限劳动合同？

　　根据《劳动合同法》第十四条的规定，一是劳动者在该用人单位连续工作满１０年的；二是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满１０年且距法定退休年龄不足５年的；三是连续订立两次固定期限劳动合同的，

　　４、用人单位自用工之日起满多久时间不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同？

　　根据《劳动合同法》第十四条的规定，用人单位自用工之日起满一年时间不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

　　５、用人单位自用工之日起，超过在好多时间内未与劳动者签订书面劳动合同的，应当自向劳动者每月支付什么工资？

　　根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起，超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当自向劳动者每月支付双倍的工资 。 （罗显孝）