调查显示，目前仍在找工作的2008届毕业生中，有近八成没有工作，只有一成左右是对目前工作不满意想跳槽,大学生就业形势将迎来更大的挑战。

　　现状：多方原因造成就业困难

　　受传统观念的影响，多数大学生依然希望选择体制内就业。而中小企业为大学生提供的职位和发展空间有限、以及就业信息的不对称等方面的原因，导致大学生就业的压力越来越大。

　　人力资源和社会保障部劳动科学研究所经济学博士廖骏认为，造成当前大学生就业难的原因有三：

　　第一，受传统观念的影响，多数大学生依然希望选择体制内就业。比如政府机关、事业单位、国有企业以及垄断行业。因为总体而言，这些部门和行业就业稳定性相对较高，收入相对稳定，也有较好的个人发展空间，所以成为多数大学生的就业首选。相反，选择体制外的大学生就业相对较少。

　　第二，当前中国地区发展差异较大，特别是东部地区与西部地区发展差异较大，而大学生大多依然趋向于选择发达地区的城市作为就业选择地，而这些地区的人才相对饱和，这也是造成大学生就业难的原因之一。

　　第三，当前吸纳就业能力较强的企业，总体上对知识和素质要求相对较低，很多工作岗位对劳动者的技能水平要求不高，普通劳动力就能应对，这在一定程度上冲击了大学生的就业机会。

　　分析：半数学生求职以量求胜

　　英才网联的师至洁表示，就业信息的不对称、部分大学生的努力程度不够、学生期望值依旧过高或对自己的目标不明确以及缺乏工作经验，也是制约大学生就业的瓶颈。

　　她还指出，通过最近对成功就业被访者的调查，发现有48.9%的人成功秘籍是不断面试，积累面试经验，以量取胜；还有21.6%的被访者是因所学专业抢手而成功；而名牌效应和关系效应比以往有明显降低，只占8.0%和11.4%。这些总体反映了企业对人才需求的定位：从单纯追求名气、注重关系、人际利益而逐渐转化到重视个人能力的务实层面。

　　对策：政府强化促进就业责任

　　面对大学生现在的就业压力，那怎样才能解决这一问题呢？

　　廖骏个人认为，解决大学生就业困难的对策有以下几点。第一，通过有关政策消除体制内和体制外就业的差异，提高体制外就业的稳定性和保障水平。同时，转变大学生就业观念。第二，通过国家宏观经济政策，逐步缩小地区发展差异，增强中西部欠发达地区对大学生就业的吸引力。同时，为大学生就业创造良好的发展环境。第三，通过技术创新提高企业的技术水平，增强对大学生就业的需求。第四，可以考虑一些西方国家将创业培训教育纳入正规的国民教育体系，提高大学生自主创业的能力，鼓励有能力的大学生自主创业。

　　据了解，面对今年下半年的严峻就业形势，政府部门正在加大促进就业的力度，力求减轻就业压力带来的负面影响。