深化社会评价工作 不断完善绩效考评方式公众为大英县14部门打分

　　本报讯（记者 管静 实习记者 王丽君） 根据省委、省委组织部部署，大英县2007年作为全省2个试点区县之一，成功开展了“富民惠民，改善民生”重点工作社会评价活动，通过会议集中测评、民意调查、网络评价等形式对全县的6项重点工作进行了社会评价，收回征求意见表56469张，评价综合满意度97.52%。今年，大英县委在总结经验的基础上，按照上级指示，继续开展并深化社会评价工作，通过社会评价，进一步引导各级领导班子和领导干部树立科学的群众观、发展观和正确的政绩观，促进大英经济社会又好又快发展。

　　与去年相比，大英此次开展的社会评价方式更科学、范围更广泛、内容更丰富，将6项重点工作扩大到14个重要职能部门的所有重点工作；除对重点工作进行评价外，还将对部门班子和班子成员一一进行评价。社会评价形式以会议集中评价、网络公开评价和民意调查评价3种方式进行，县社会评价工作综合协调小组办公室通过广播、电视、报纸、网络、公告等发布预告，鼓励动员社会各界广泛参与，并在《遂宁日报·大英专刊》、大英党政网上刊登评价表；在未参加会议集中测评、知情度较高的部门联系乡镇、联系村、联系企业等联系点的群众中广泛进行民意调查，开展测评和征求意见。参评人员不设门槛，从县委政府主要领导到普通群众，只要都热心此项活动都可以参与。评价标准更加精细、更加注重结果应用，改去年的等级制评价为百分制计分。

　　社会评价结果将作为政绩考核的重要内容和干部奖惩任用的重要依据。对社会评价中领导班子综合评价得分90分以上的通报表彰，并作为评选“四好班子”的重要依据；对得分70分以下的，其领导班子向县委、县政府公开检讨，并在规定时间内完成整改，主要领导实行效能告诫。对社会评价中领导班子成员综合评价得分90分以上的作为任用和评先评优的重要依据；对德、能、勤、绩、廉综合评价得分低于70分的，该领导干部要向县委、县政府写出书面说明，县委将视其情况进行组织处理。

　　谈到开展社会评价的目的，大英县委书记、县人大常委会主任蒋志明说：“群众满意是我们工作的根本目的。我们将通过开展社会评价，不断改进和完善干部考核评价体系，建立长效机制，促进执政理念、工作作风转变和效能提速，推动大英又好又快发展。”9月18日，大英县接受社会评价的工业集中发展区、县招商局、县经委、县旅游局、县科技局、县规划和建设局、县城市公用事业管理局、县环保局、县城市管理综合执法局、县文体局、县农业局、县政务服务中心管委会、县国土资源局、县工商局等14个部门分别举行部门集中评价会。各部门领导班子代表和班子成员进行限时大会述职后，由部门职工、服务对象、党代表、人大代表、政协委员等组成的参评人员分别以无记名投票形式对这些部门的领导班子团结、勤政、廉洁、效率的情况和班子成员德、能、勤、绩、廉的情况进行综合评价，在评价表对应的栏目打上分数后投入票箱，工作人员当众收回评价表密封专送县社会评价工作综合协调小组。19日，县委还派出民意调查组分别前往被评价部门联系乡镇、联系村、联系企业等组织测评。集中评价结果及网络公开评价、民意调查评价结果将在汇总统计后向公众通报。

　　县领导邓斌、唐先培、张钰、周华、刘辉、张学军等分头对各单位集中评价活动进行了现场指导。