大英县进一步深化社会评价工作

　　集中评价、网络公开评价和民意调查评价相结合，群众意见占60%

　　本报讯 （记者 彭芳芳） 继去年全省在我县开展社会评价试点工作以来，为全面、客观、公正地检验全县今年以来重点工作成效，9月5日，记者从全县统一思想大讨论总结暨社会评价工作动员大会上获悉，县委将对全县科级领导班子及成员开展社会评价，以树立崇尚实干的鲜明用人导向，完善干部日常管理机制，引导各级领导班子和领导干部树立科学的群众观、发展观和正确的政绩观，促进大英经济社会又好又快发展。

　　本次社会评价的对象是实施县委政府重点工作的单位和部分实施目标承诺的14个单位的领导班子及其成员。领导班子的社会评价内容主要是今年以来重点工作实施情况，班子团结、勤政、廉洁、效率情况，对班子成员的评价主要是德、能、勤、绩、廉5个方面。

　　社会评价工作将按照会议集中评价、网络公开评价和民意调查评价3种方式进行。在社会评价工作开展前，县社会评价工作综合协调小组办公室将通过广播、电视、报纸、网络、公告等发布预告，鼓励动员社会各界广泛参与，并在《遂宁日报·大英专刊》、大英党政网上刊登评价表，在未参加会议集中测评、知情度较高的联系乡镇、联系村、联系企业等联系点的群众中进行民意调查，开展测评和征求意见。

　　今年社会评价将实行百分制，对领导班子综合评价得分90分以上的通报表彰，并作为评选“四好班子”的重要依据；对得分70分以下的，其领导班子向县委、县政府公开检讨，并在规定时间内完成整改，主要领导实行效能告诫。对社会评价中领导班子成员综合评价得分90分以上的作为任用和评先评优的重要依据；对德、能、勤、绩、廉综合评价得分低于70分的，该领导干部要向县委、县政府写出书面说明，县委将视其情况进行组织处理，从制度上保证了各项工作深入落实。本次社会评价工作将在将在今年9月底前完成。

　　记者注意到，在参评人员中虽然也有县级领导，但他们所给的分数在总分中所占的权重并不很大：县委政府主要领导仅占15%，而本部门职工、服务对象及其他群众占到60%。“群众的眼睛是雪亮的，群众满意才是我们工作的目的。”县委书记、县人大常委会主任蒋志明如是说。