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过去五年遂宁工会亮点工作点击
新闻来源:遂宁日报  更新时间:2017-1-12 7:57:53

 
市委常委、市委政法委书记、市总工会主席周霖临,市总工会党组书记、常务副主席丁文艺组织研究工会重点工作

 
市委原常委、市总工会原主席余海元,市总工会原党组书记、原常务副主席何春林到联系社区走基层送温暖

 
遂宁职工投身经济发展中心任务

  一切为了发展 一切心系职工

   ——过去五年遂宁工会亮点工作点击

  五年,不过弹指一挥间。但对遂宁工会来说,2012-2016年,却因承载了太多的思考与变革、执著与奋斗,而拥有了无限的长度。

  从实现了机关运行由“部室制”向“中心制”的成功转型,到与中国国防邮电工会、省总工会、省机电冶煤工会、遂宁开发区推进打造全国性集体协商典型,再到深入贫困一线嘘寒问暖……回首这五年,市总工会坚持把工会工作融入党委整体工作去筹划、融入全市重点工作去推进、融入社会系统工程去实施,团结带领全市职工把“保企业、保职工、保稳定”作为首要任务,深入推进工会各项重点工作,以一次次行动印证了自己助推发展、维护稳定、促进和谐的作为和风采。

  >>> 改革创新引领发展主题

  遂宁工会工作的每一次飞跃,都无不与改革创新息息相关。

  过去传统的工会机关“部室制”设置模式主要解决工会上下级之间传达、协调和反馈问题,要形成对职工服务的整合能力,却受到横向行政体制设置的制约。进入新时期,遂宁工会如何推进改革创新,首先“试刀”工会机关内部改革。

  这无疑需要壮士断腕的勇气。“同一城区不同体制下的工会机关要解决好同城职工享有工会的统一服务和实现‘同城同权’问题,要同时在纵向跨行政体制改革上加以创新。”市总工会党组书记、常务副主席丁文艺透露,市总工会打破传统工会机关“部室制”设置模式,设置工运研发中心、信息集散中心、建会评估中心、集体谈判中心、工作保障中心等“五大中心”,逐步实现机关运行由“部室制上下级对应”向“五大中心制全方位对下服务”转型。

  数据标注出发展的高度。遂宁工会积极探索工会去机关化模式,得到省总工会及市委的高度肯定,并向全省工会系统推广学习。目前,市总工会已累计发布“企业·工会”信息近60场次,坚持从信息公开、信息解读、任务部署、督促落实、成效评估、决策决议等方面来提升信息发布质量,为团结带领全市广大职工围绕中心、服务大局,为各级工会组织精准服务职工群众提供可靠的信息保障。

  不仅如此,市总工会还着力打造工会职工服务新平台,积极将市总工会困难职工帮扶中心等5个帮扶中心转型升级为职工服务中心。加快枢纽型工会组织服务体系建设,牵头建成“遂宁市职工服务类社会组织联合会”,培育和发展职工服务类社会组织会员单位37个,孵化成熟职工服务类项目22个。

  改革创新的脚步并未停止。市总工会按照创意类、社会类、服务类、专业类、职业类、监管类等6类模式,分类构建了150余人的优质工会职业化、专业化干部队伍。以“常任制试点”为契机,激活了一支200多人的工会“县级工代会常任制代表”队伍。

  >>> 服务发展彰显工会底色

  要想让职工在岗位上发挥最大价值,关键在于激发他们干事创业的热情,而创建平台及载体是激发热情最直接、最有效的形式。

  市总工会为团结带领广大职工主动服务经济建设,措施频出——以“当好主力军、建功‘十二五’”为主题,紧紧围绕重要行业、重点工程、重大项目开展“三个十万”“窗口优质服务”等劳动竞赛,覆盖企事业单位7000余个、职工30余万人次。深入各地开展提合理化建议、技术攻关和创新成果转化等活动,累计5万余人次职工提合理化建议1.5万条(项),采纳实施1万条(项),技术创新攻关3000(条)项。

  “真金白银”体现了遂宁弘扬劳模精神的张力:选树全国“五一”劳动奖章7人、奖状2个,省“五一”劳动奖章10人、奖状3个,全国劳模3名、省劳模25名。发放劳模春节慰问金、省部级困难劳模生活补助金等250多万元,组织全国、省级劳模免费体检2158人次,疗休养752人次。推进“工人先锋号”创建活动,涌现全国、省、市“工人先锋号”4个、6个、184个。

  工会底色也呈现在构建和谐劳动关系上,仅仅5年,全市签订工资集体协议4280份,覆盖企业4613家,占建会企业的97.8%;签订区域性工资集体合同226份,签订行业性工资集体合同105份;签订高危行业专项集体合同123份、女职工专项集体合同3421份。市总工会与中国国防邮电工会、省总工会机电冶煤工会、遂宁开发区合作共建电子产业集群集体谈判制度试验区,推进打造了全国性集体协商典型。

  五年里,各级工会加大厂(事)务公开、职代会等制度建立、运行的指导、督促力度,全市建立职代会制度2939个,建立区域性(行业性)职代会97个,涵盖企事业单位3684家,全市已建会公有制企业和非公有制企业厂务公开、职代会制度建制率分别达到95%、90%以上。全市劳动关系总体和谐稳定,优化了遂宁加快发展的软环境。

  >>> 服务发展彰显工会底色

  要想让职工在岗位上发挥最大价值,关键在于激发他们干事创业的热情,而创建平台及载体是激发热情最直接、最有效的形式。

  市总工会为团结带领广大职工主动服务经济建设,措施频出——以“当好主力军、建功‘十二五’”为主题,紧紧围绕重要行业、重点工程、重大项目开展“三个十万”“窗口优质服务”等劳动竞赛,覆盖企事业单位7000余个、职工30余万人次。深入各地开展提合理化建议、技术攻关和创新成果转化等活动,累计5万余人次职工提合理化建议1.5万条(项),采纳实施1万条(项),技术创新攻关3000(条)项。

  “真金白银”体现了遂宁弘扬劳模精神的张力:选树全国“五一”劳动奖章7人、奖状2个,省“五一”劳动奖章10人、奖状3个,全国劳模3名、省劳模25名。发放劳模春节慰问金、省部级困难劳模生活补助金等250多万元,组织全国、省级劳模免费体检2158人次,疗休养752人次。推进“工人先锋号”创建活动,涌现全国、省、市“工人先锋号”4个、6个、184个。

  工会底色也呈现在构建和谐劳动关系上,仅仅5年,全市签订工资集体协议4280份,覆盖企业4613家,占建会企业的97.8%;签订区域性工资集体合同226份,签订行业性工资集体合同105份;签订高危行业专项集体合同123份、女职工专项集体合同3421份。市总工会与中国国防邮电工会、省总工会机电冶煤工会、遂宁开发区合作共建电子产业集群集体谈判制度试验区,推进打造了全国性集体协商典型。

  五年里,各级工会加大厂(事)务公开、职代会等制度建立、运行的指导、督促力度,全市建立职代会制度2939个,建立区域性(行业性)职代会97个,涵盖企事业单位3684家,全市已建会公有制企业和非公有制企业厂务公开、职代会制度建制率分别达到95%、90%以上。全市劳动关系总体和谐稳定,优化了遂宁加快发展的软环境。

  >>> 惠民帮扶体现民生温度

  过去五年,惠民帮扶的持续发力,充分体现了工会组织的民生温度。

  市总工会着力构建枢纽型职工服务体系,深入实施工会“6+1”帮扶项目,推动精准帮扶,累计投入资金6700万元,帮扶困难职工78400人次。面对严峻的经济形势,市总工会聚焦供给侧结构性改革,开展“关注困难企业、关爱困难职工”专项活动,通过帮扶资金和项目倾斜,重点帮助526家企业、8460名困难职工渡过难关。市总工会还注重撬动社会资本,与市商业银行共同建立“SGS”定向帮扶基金项目,累计投入资金938.65万元,提供定向帮扶1430人次。

  这些年,失地农民工吴齐农夫妇经营的的副食店一直接受市总工会的创业小额无息贷款帮扶,这笔资金无疑增添了他们一家的生活信心。

  这只是缩影,市总工会坚持面向困难职工、下岗职工、返乡农民工、4050群体等开展职业培训,实施职业介绍;援助困难职工创业,实施小额借款1096户,借款资金 789万元;援助小额贷款贴息229户,贷款贴息资金126万元;收购创业孵化项目成果400个,收购资金120万元;创业培训895人次,培训资金27.8万元。

  同样,脱贫攻坚道路上也有工会组织的身影。2015年,市委六届九次全会提出集中力量三年打赢扶贫开发攻坚战后,市总工会积极联系贫困村蓬溪县鸣凤镇晒金村,及时落实驻村干部,扎实开展定点扶贫,累计投入资金50余万元,帮助联系点发展香桂、绿色蔬菜和黑山羊、小家禽养殖等多项产业。此外,市总工会还利用节假日,组织干部职工入户看望慰问留守儿童、困难大学生、贫困党员、贫困残疾人,想方设法解决贫困群众的燃眉之急。

  六大关键词

  标注遂宁工运事业发展“新坐标”

  市委明确提出,未来五年,我市将大力实施绿色引领、创新驱动、开放带动、区域联动发展战略,全力推进富民强市“七大提升行动”,统筹加强经济、政治、文化、社会、生态文明和党的建设,全面建成小康社会,加快建设绿色经济强市。

  市总工会围绕市委决策部署,提出实施建功立业、素质提升、强基固本、权益保障、惠民帮扶、自身改革等6项工程。

  作为未来五年遂宁工运事业发展“新坐标”,6项工程有何特点?有哪些新举措、新亮点?日前,市总工会党组书记、常务副主席丁文艺对有关内容进行了解读,市总工会相关部室负责人回答了记者的提问。

  关键词1 建功立业

  目标:积极服务遂宁经济社会发展

  【背景】一直以来,市委、市政府高度重视工会工作,把更多的资源和手段真正地赋予工会,为工会发展创造了有利条件,工会的政治地位、社会地位、工作环境以及群众对工会的信任度和满意度均得到明显提高。

  【解读】围绕中心、服务大局,既是工会的优良传统,也是工会应当履行的使命和责任。市总工会提出在围绕中心中谋划工会工作,在服务大局中彰显工会作为,在建功立业中增强工作实效。

  【亮点措施】围绕“全面建成小康社会,加快建设绿色经济强市”这个中心大局,广泛开展“工人先锋号”创建、“当好主力军、建功‘十三五’”、“定向、定量”劳动竞赛等形式多样的劳动竞赛,激励和引导职工在加快经济发展方式转变、推动产业结构优化升级等方面创造新业绩。大力完善高技能人才的培养、选拔和激励机制,挖掘蕴藏在职工中的先进经验,推广命名遂宁工匠等高技能人才的绝技、绝招、绝活,激发职工创新潜能和创造活力,激励职工争当创新能手、多出创新成果,加速科技成果向现实生产力转变,推动企业核心竞争力不断提升。以劳模精神引领时代风尚,进一步完善和创新劳模培养、选树、表彰、管理等机制,培养造就一批叫得响、站得住,具有鲜明时代特征和开拓奉献精神的知识型、技能型、创新型时代先锋。

  关键词2 素质提升

  目标:培育经济社会建设大军

  【背景】近年来,我市通过一系列举措,成功为城市发展聚集各类优秀人才,但重点行业人才匮乏、素质参差不齐等问题仍横亘面前。

  【解读】人才是经济社会发展的关键要素,而人才往往来自于广大职工当中。立足工会视角,培育人才的核心在于激发热情、搭建平台、增强凝聚力。

  【亮点措施】在职工中牢固树立中国特色社会主义的共同理想和实现中华民族伟大复兴的坚定信念,焕发其投身干事创业的热情。重点培养复合型人才和青年技能人才,推进劳模(先进)创新工作室建设,培树一批高技能带头人,促进全市技术工人结构合理化、梯次科学化,形成人才竞争的比较优势。改革工会文化事业、文化产业,推进职工文化和企业文化建设,探索文化活动的市场化运作模式,发展职工喜闻乐见、适合企业特点的活动载体,用先进文化陶冶和引导职工。

  关键词3 强基固本

  目标:基层工会全面驱动发展

  【背景】早在2015年,市总工会就制定了《遂宁市工会同城化发展规划纲要》,旨在提速与加强遂宁城区同城的船山区、安居区、遂宁经济技术开发区、遂宁市河东新区、中国西部现代物流港的工会工作。2016年初,市总工会又出台了《遂宁市“小三级”工会顶层改革2016-2020年发展规划纲要》,推动全域基层工会组织建设工作有条不紊地同步进行。

  【解读】打铁还需自身硬。基层工会组织经常接触的就是企业和职工,怎样发挥桥梁纽带作用,重要突破口在于建立建好基层工会,不断提升基层工会服务能力。

  【亮点措施】着力巩固对传统产业和加快对新兴行业的工会覆盖,利用市县(区)工会资源手段加强企业较多、职工较多的城市社区、街道和乡镇工会联合会建设,推动有条件的省级以上工业园、经开区、物流园和有工商业支撑的乡镇(街道)创建地方总工会,大力推进基层工会规范化、标准化建设。积极创建“职工之家”,继续推进“双百工程”评选和工代会常任制代表工作,进一步完善非公企业工会主席岗位津贴制度。按照省委《关于加强和改进新形势下县(市、区)工会工作的意见》和《关于加强和改进新形势下园区工会工作的意见》要求,建好建强县级和园区工会,充分发挥其承上启下作用。支持县级和园区工会因地制宜、突出重点、抓好特色,帮助其解决实际问题,提升服务职工、服务基层的水平。选好配强基层工会主席,加强对基层工会领导班子人员协管,稳妥推行非公企业工会主席直选和职工较多的非公企业工会主席或副主席职业化,健全完善基层工会干部尤其是工会主席保护和激励机制。

  关键词4 权益保障

  目标:促进劳动关系更加和谐

  【背景】市委、市政府始终站在维护社会公平正义的高度,坚持把构建和谐劳动关系工作纳入经济社会发展总体规划和政绩考评体系,目前全市基本形成了党委领导、政府负责、社会协同、企业和职工共同参与的工作格局。

  【解读】构建和谐劳动关系,既要解决劳动者最关心、最直接、最现实的利益问题,协调好企业与职工之间的利益关系,同时还要充分尊重关怀劳动者,调动和激发所有劳动者的积极性和创造性。

  【亮点措施】进一步完善工资集体协商制度、拓展工资集体协商领域、深化工资集体协商内容,以非公企业和区域性、行业性工资集体协商为重点,着力维护和改善一线普通职工、低收入职工的劳动经济权益。积极参与收入分配制度改革,进一步健全职工收入协商共决、正常增长和支付保障机制,协调政府加强对企业、行业工资分配的调控和指导,推动职工工资增长列入政府经济社会发展规划,提高劳动报酬在初次分配中的比重。加强源头维权,主动参与同职工利益相关的政策措施制定,充分表达职工群众的意见和愿望。探索与不同所有制企业特点相适应的以职代会为基本形式的多种民主管理形式,促进公有制企事业单位全面建制、非公企业建制率显著增长、职代会代表参政议事能力普遍增强,职代会运行质量效率不断提高,切实保障职工知情权、参与权、表达权和监督权。

  关键词5 惠民帮扶

  目标:充分释放工会帮扶“温暖效应”

  【背景】市总工会把更多的资源和手段不断延伸到帮扶“6+1”项目,解决了不少困难职工群众生活和工作中面临的最困难、最操心、最忧虑的实际问题,最大限度地维护他们的合法权益,帮助他们实现人生的价值。

  【解读】工会发挥着联系党和职工群众桥梁纽带的“双向作用”,而惠民帮扶既是工会传递党委政府对职工群众关心关爱的重要渠道,也是工会服务困难职工群众的品牌工程。

  【亮点措施】推动职工服务中心、惠民帮扶中心建设纳入社会公共服务体系建设,推进工作重心向高端项目移动,切实将“中心”做大做强做优,让“困难职工之家”的温暖效应充分释放。大力推进社区、企业等以基层工会为主体的帮扶站点建设,推进帮扶重心下移,构建全域覆盖、上下联动的帮扶体系。深入推进精准化帮扶,构建涵盖生活救助、医疗救助、助学救助、法律援助、职业培训、职业介绍、创业援助等多项内容的帮扶项目体系,切实强化以职工心理健康、情感关怀和心理疏导为重点的心理关怀机制,着力推动“造血式”帮扶,加快“温暖—脱困—致富”工作链运转。

  关键词6 自身改革

  目标:提高市总工会服务职工群众的能力

  【背景】2010年,市总工会打破传统工会机关“部室制”设置模式,设置工运研发、信息集散、建会评估、集体谈判和工作保障等“五大中心”,实现了机关运行由“部室制”向“中心制”转型。同时,主动转变机关运行机制和工作、活动、服务方式,形成面向基层、面向职工、面向企业的工作格局。

  【解读】遂宁工会素有敢为天下先的改革传统,切合实际的改革必将为遂宁工运事业发展开辟更为广阔的空间。

  【亮点措施】深化工会去机关化改革,继续运转好工运研发、信息集散、建会评估、集体谈判和工作保障等“五大中心”,克服工会机关化、行政化、官僚化倾向,让机关服务效率和水平再上台阶。深化枢纽型职工服务体系建设,重点打造职工服务类社会组织联合会,建成面向上游承接党政、工会的公共服务资源,面向下游提供职工服务类项目的工作枢纽,联系和引导劳动关系领域社会组织广泛、自主参与社会治理、服务广大职工。深化工会职业化干部队伍建设,建立能进能出、能上能下的人才选拔机制,建立健全考核机制、薪酬体系和培训制度。着眼更快更细更实地为职工服务,优化岗位设置、转变工作职能、强化能力建设,培育业务能力强、职工信得过的综合性干部队伍。(记者 侯跃)

  编辑:谢菊梅
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